Borang Jpa Prestasi 3 2002

Keterangan lanjut semasa mengisi borang laporan penilaian prestasi tahunan lnpt dan membuat penilaian.

Borang jpa prestasi 3 2002. Berterusan sepanjang tahun berdasarkan pencapaian kerja sebenar tidak pilih kasih. Borang penilaian prestasi. Pegawai perkhidmatan awam malaysia tahun 2002 sekiranya memerlukan. Perisytiharan harta tambahan 12.

Guru guru mendapati kriteria borang lnpt kurang jelas dan kabur bagi menilai prestasi guru. Pegawai yang tidak memiliki apa apa harta untuk diisytiharkan hendaklah mengesahkannya dengan melengkapkan borang jpa t 1 02 dan mengemukakan kepada ketua jabatan. Iv pp hendaklah menggunakan skala penilaian prestasi seperti di lampiran b. Laporan penilaian prestasi.

Buku ringkasan mengajar guru merupakan perkara utama yang menjadi ukuran. 3 jpa prestasi 3 2002 pengurusan dan profesional 4 jpa prestasi 4 2002 sokongan i 5 jpa prestasi 5 2002 sokongan ii. Senarai penilaian prestasi keseluruhan bagi pegawai pegawai dan kakitangan kementerian dan jabatan kerajaan. Borang jpa prestasi 1 2002 jusa borang jpa prestasi 2 2002 jawatan gred khas borang jpa prestasi 3 2002 p p borang jpa prestasi 4 2002 sok i.

Dimaklumkan bahawa borang laporan penilaian prestasi tahunan lnpt berdasarkan pekeliling perkhidmatan bilangan 4 tahun 2002 boleh dimuat turun dalam format doc melalui portal hrmis. Borang penilaian prestasi pegawai pegawai bahagian iv v garispanduan perlaksanaan sistem pengurusan prestasi baru dalam perkhidmatan awam terkini borang penilaian prestasi lama. Surat pekeliling perkhidmatan ini bertujua n untuk memaklumkan mengenai. Tersebut dengan mengisi borang jpa t 1 02 dan mengemukakannya kepada ketua jabatan dalam tempoh 3 bulan dari tarikh pekeliling ini.

Kerajaan malaysia laporan penilaian prestasi pegawai kumpulan perkhidmatan sokongan i tahun. Kerajaan malaysia surat pekeliling perkhidmatan bilangan 3 tahun 2009 borang laporan penilaian prestasi khas bagi pegawai perkhidmatan awam tujuan 1. Pegawai kumpulan pengurusan dan profesional. Dan v pp hendaklah memaklumkan kepada pyd langkah langkah meningkatkan prestasi.

View borang lnpt 4 2002 sok i 2 doc from aa 1sulit borang j p a prestasi 4 2002 no. Jpa s k 256 6 27 klt 2 32 no. Ciri ciri penilaian yang adil objektif telus. Pegawai yang kekal menerima pakai sistem saraan baru ssb masih perlu mengemukakan psd form seperti yang disyaratkan melalui surat edaran jpa s np 306 3 sk 2 bertarikh.