Borang Pengesahan Markah Lnpt
Hanya panel penyelarasan penilaian prestasi dan pergerakan gaji ppg yang dibenarkan membuat pengubahsuaian markah penilaian pre stasi pyd.
Borang pengesahan markah lnpt. Borang lnpk ini boleh digunakan oleh ketua jabatan bagi tujuan berikut. A menilai prestasi seseorang pegawai yang akan dipertimbangkan kenaikan pangkat setelah memangku sekurang kurangnya enam 6 bulan. Pencapaian pyd sebenarnya pada tahap biasa sahaja malah tidak memberikan. Sukacita dimaklumkan bahawa markah lnpt bagi semua kakitangan yang telah mengisi borang e lnpt dan telah lengkap penilaian kini boleh disemak melalui sistem e lnpt.
Pengesahan markah laporan nilaian prestasi tahunan lnpt. Markah purata markah ppp ppk untuk diisi oleh urus setia. Kumpulan pegawai dimensi penilaian teras fungsian kpi skt. Bagi pegawai yang cuti belajar sila kemukakan borang psd performance skill development dan tempoh cuti belajar yang berkenaan.
Borang mencukupi menetapkan tarikh akhir pengemukaan markah prestasi dan memastikan borang diedarkan kepada semua pegawai yang dinilai bagi. Urusan lnpt 1 isu isu huraian pyd enggan mengisi borang lnpt. Pengesahan dalam perkhidmatan anugerah perkhidmatan cemerlang pingat pdka prestasi exit. Pengenalan laporan nilaian prestasi tahunan 2008 2009 2010 1.
Borang lnpt yang telah dilengkapkan hendaklah dikemukakan kepada urusetia mengikut tempoh yang dikehendaki. Pentadbir teknikal lnpt pentadbir it 84 85 4 1 penetapan peranan 86 91 4 2 mewujudkan kumpulan 92 101 4 3 aliran kerja 102 109 5 borang pemberiaan peranan submodul pengurusan. Keseluruhan ppsm bahagian viii ulasan keseluruhan dan pengesahan oleh. Sumbangan yang perlu dikemukakan bersama dengan borang lnpt.
3 2 2 memapar laporan penilaian prestasi tahunan lnpt 64 71 3 2 3 pindaan dan pengesahan markah 72 77 3 2 4 fungsi fail induk prestasi 78 83 4. Pengesahan markah laporan nilaian prestasi tahunan lnpt. Pemberian markah ke atas pyd. Mohd uzir mahidin ketua perangkawan malaysia ke atas ybhg.
Lnpk diperlukan dalam keadaan di mana lnpt tahun. Ringkasan dimensi penilaian adalah seperti di. Penilaian yang dibuat tidak selari dengan pencapaian pyd. Portal rasmi jabatan perkhidmatan awam jpa.
9 7 2020 kunjungan hormat ybhg. Markah lnpt terlalu tinggi. Wajaran markah penilaian bagi setiap kumpulan pegawai adalah berbeza selaras dengan peranan dan tanggungjawab yang dilaksanakan.