Borang Lnpk

Borang jpa prestasi 1 2002 jusa borang jpa prestasi 2 2002 jawatan gred khas borang jpa prestasi 3 2002 p p borang jpa prestasi 4 2002 sok i. Surat pekeliling perkhidmatan bil. Borang lnpk ini boleh digunakan oleh ketua jabatan bagi tujuan berikut.

borang jpjl8a borang keberhasilan guru besar 2020 borang keluar negara atas urusan rasmi borang keberhasilan guru 2020 borang kajian keperluan pelanggan rbt tingkatan 3 borang kahwin lelaki selangor borang justifikasi kelewatan tuntutan perjalanan uitm borang kahwin jpn

5 Borang Lnpk

Borang J P A Lnpk 2 2009

Borang Prestasi Khas Memangku 2

Borang Laporan Penilaian Prestasi Khas Jabatan Perkhidmatan

Borang Laporan Penilaian Prestasi Khas Jabatan Kemajuan Islam

Lnpk diperlukan dalam keadaan di mana lnpt tahun sebelumnya tidak menilai pegawai atas jawatan yang dipangku.

Borang lnpk. S4848 48 agama imam surau komunit i sukan badminton negeri ajk peralatan. Lnpk 2 2009 p yd hendaklah melengkapkan maklumat di bahagian i dan melengkapkan maklumat dalam borang sasaran kerja dan pencapaian sasaran kerja untuk tempoh penilaian seperti di lampiran a pp hendaklah membuat penilaian di bahagian il serta membuat ulasan mengenai prestasi keseluruhan pegawai di bahagian ill. Dimaklumkan bahawa borang laporan penilaian prestasi tahunan lnpt berdasarkan pekeliling perkhidmatan bilangan 4 tahun 2002 boleh dimuat turun dalam format doc melalui portal hrmis. 3 tahun 2009 pegawai yang perlu mengisi borang lnpk adalah seperti berikut pegawai yang akan dipertimbangkan kenaikan pangkat setelah memangku sekurang kurangnya 6 bulan.

Contohnya pegawai a diarahkan memangku suatu gred jawatan yanglebihtinggipada1ogos2008 pegawaiakandipertimbangkan kenaikan pangkat pada bulan mac 2009 setelah memangku sekurangkurangnya enam 6 bulan. Keterangan lanjut semasa mengisi borang laporan penilaian prestasi tahunan lnpt dan membuat penilaian. 2 siapakah yang perlu membuat lnpk. Lnpk diperlukan dalam keadaan di mana lnpt tahun.

Borang lnpk ini boleh digunakan oleh ketua jabatan bagi tujuan berikut. Academia edu is a platform for academics to share research papers. Lnpk diperlukan dalam keadaandi mana lnpt tahun sebelumnya tidak menilai pegawai atas jawatan yang dipangku. A menilai prestasi seseorang pegawai yang akan dipertimbangkan kenaikan pangkat setelah memangku sekurang kurangnya enam 6 bulan.

Borang laporan nilaian prestasi pegawai kumpulan pengurusan dan profesional. Laporan nilaian prestasi khas lnpk 1 apakah dasar atau peraturan semasa yang boleh dirujuk berkaitan pengisian borang lnpk. A menilai prestasi seseorang pegawai yang akan dipertimbangkan kenaikan pangkat setelah memangku sekurang kurangnya enam 6 bulan. Iv pp hendaklah menggunakan skala penilaian prestasi seperti di lampiran b.

S4646 46 750908 07 5247 khairuddin bin bakar ketua penolong pengarah m48 jabatan perkhidmatan awam 2006. Berdasarkan surat pekeliling perkhidmatan bil. Dan v pp hendaklah memaklumkan kepada pyd langkah langkah meningkatkan prestasi kemajuan kerjaya yang perlu dilakukan sebelum menandatangani di ruangan.